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出版业薪酬变革的趋势及的现状分析 　　摘要:断“皇粮”走市场,中国出版业正在经历一场前所未有的大变革。建立适应出版集团现状,接轨市场、激励有效、科学合理、易于操作的集团化薪酬体系是变革的首要任务。为此,我们应了解出版业薪酬现状,对薪酬改革进行充分理解,找出思路,定出目标,设计一套体现出资者管理、以市场为导向、以利润绩效为指标、以企业长远发展为原则的薪酬体系。正确处理国家、企业、员工、经营者四者的利益关系,使得薪酬分配兼顾外部公平、内部竞争,真正起到有效地激励作用。 　　关健词:薪酬体系;激励机制;公平;竞争 　　中图分类号:G21 文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2010)01―0086―02 　　 　　中国出版业正在经历一场前所未有的大变革,全行业步入充满风险、挑战与机遇的挑战期,以事转企为核心目标的体制创新,以及主要由信息技术所推动的业态创新,是业内面临的三大艰巨任务。从事业单位转企到股份制改造,观念的冲突、身份的置换、利益的调整,每一步都充满艰辛。改革是必由之路,唯其此,出版产业才能释放活力,成为真正的市场主体并发展壮大,才有能力与国外的出版集团比肩抗衡。这是政府对出版产业的要求和希望,也是众多出版集团的所必须承担的责任与使命。 　　 　　一、我们对出版业现状的理解 　　 　　因众所周之的历史原因,出版业现行的管理制度不适应现代企业发展的需求