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关于政府机关人力资源管理优化的策略的探讨 　　摘要：政府机关的人力资源管理关系到政府机关的工作效率，也关系到政府机关工作人员的利益。所以，政府机关改变以前的管理模式是需要思考的问题。本文分析了我国政府机关人力资源管理存在的问题，并在此基础上提出了相应的对策，为政府机关人力资源管理水平的提升提供一定的参考。 　　关键词：政府机关；人力资源管理；优化策略 　　目前，政府机关人力资源管理制度出现了非常多的问题，已经不能适应新时代的发展需求，在这种条件下，应该对政府机关人力资源管理制度加以改良，使它可以跟上时代的步伐，满足新形势的发展需求，激发政府机关工作人员工作的积极性，使机关工作效率得到提高。 　　一、我国政府机关人力资源管理存在的问题 　　（一）观念陈旧 　　以前的人力资源管理把人看作是手段，没有把人看作是主体，管理人员没有充分重视人才的技能以及兴趣。在市场经济条件下，以前的观念与市场规律不相符合，不利于人力资源的利用。 　　（二）模式不够多样化 　　虽然进行了非常多的改革，然而，我国政府机关的人力资源管理还缺乏动力，没有形成良好的奖惩体系。干部的任用只提升，不降级，到了一定的年龄就提拔。政府机关成了非常好的职业选择，使得公务员数量越来越多。 　　（三）绩效考核制度不完善 　　政府的绩效考核制度没有全面落实，在人力资源管理的时候，绩效考核是组织控制的关键方法。但