居民小组长考核责任书.docx

居民小组长考核责任书 篇一：泷水塘社区居民小组长、副组长考核责任书　　泷水塘社区居民组长、副组长　　目标责任考核责任书 　　为确保“做精社区、做细服务”的工作目标实现，必须进一步深化管理，提高小组干部的服务意识、服务质量，充分发挥小组干部服务居民的积极性和自觉性，真正做到人人身身上有责任，个个肩上有担子。最终把社区建设成为群众满意、和谐宜人的“幸福乐园”。经社区“两委”讨论研究、并报请凤凰街道党工委、办事处批准后，决定从XX年5月1日起对小组干部实行年度目标考核管理， 特制定如下责任目标考核办法。 　　一、考核内容：　　第一条：认真落实好凤凰街道及泷水塘社区居民委员会安排的工作。20分　　居民委员会安排的工作，组长、副组长必须组织完成，完不成一次，组长扣5分，副组长扣4分。　　第二条：组长、副组长必须带领居民维护党的领导，响应党的号召，执行党的路线、方针政策和国家法律、法规、做遵纪守法的公民。15分　　1、对党和国家的各项方针政策、法律、法规、不宣传、不执行、组长、副组长各扣5分。　　2、对街道、居民委员会决议、决定不传达、不执行、组长扣5分、副组长扣4分。　　3、小组年内发生违纪、违法一人次，组长扣1分，副组长扣0.5分。　　4、国家和各级政府的恵民、利民政策因宣传不到位，使居民该享受而未得到享受，造成居民损失的，视损失程度组长、副组长各扣1至5分。　　第三条：组织本组居民开展居民自治活动、文体活动。10分 组织一次、组长加5分，副组长加4分。　　第四条：协助居民委员会和单位调解纠纷15分　　1、组内发生民间纠纷，先由组内调解，需要提交到居民委员会调解的组长、副组长必须积极协助配合，不调解或不协助配合调解，组长扣5分，副组长扣4分。　　2、居民找到组长或副组长请求调解的，不接待，不受理，发生一起扣10分，知道或应该知道有矛盾、有问题而不过问的各扣2分。　　3、发生群体性上访或越级上访不制止，不做工作，不及时报告，造成恶劣影响的，组长、副组长各扣10分。发现苗头早，通过做工作、化解矛盾，把问题消除在萌芽状态中，避免了重大事件的发生，各加10分。　　第五条深入居民，入户走访、调查社情民意15分　　1、组长每年深入居民入户走访不得少于所负责总户数的30%，副组长不得少于所负责总户数的20%，以走访记录为准，少于上述比例的扣5分。　　2、掌握居民居住情况，做好台帐和变动情况，户数不掌握，人　　数不掌握、底数不清，未做台帐各扣3分。　　3、在显眼位置公示身份和电话，让所有居民（含暂住人员）都知道自己是居民组长、副组长，有事便于联系，并协助居民办理通过努力而能够办到的各种事宜。不公示，不协助各扣2分。　　第六条：会议纪律及其它纪律15分　　1、积极参加社区安排的各种会议，缺席会议一次扣5分，请假一次扣1分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。　　2、发生有损社区形象，或侵害社区利益行为，扣10分。　　3、对社区建设工作有重大贡献或提出合理化建设并被采纳加1—10分。　　第七条：其它10分　　1、积极配合单位和小组做好创建平安、计划生育、禁毒防艾、消防安全、帮教等工作。当年组内若发生治安案件比上年增加、违法生育、有新增吸毒人员、重大火灾事故等情况，组长每种扣5分、副组长4分。　　2、创安工作受上级表彰、吸毒人员戒断减少，协助公安机关破获重大案件，每项加1—10分。　　二、考核办法　　第一条：各种考核内容以记录为依据，实行定性、定量考核相结合，每年年底由居委会干部及街道联系领导进行综合考核。　　第二条：考核采用查记录、抽样检查、走访居民、民主测评等办法进行。　　第三条：考核实行百分制，扣分和加分都不封顶。　　三、奖惩兑现　　第一条：居委会每月每人提取组长、副组长的生活补贴100元作为奖励基金，根据年终考核得分情况全部用于兑现奖励。　　第二条：考核分在90分以上者为优秀，给予个人被提取部分生活补贴奖励及其它奖金；考核分在80——89分者为良好，给予个人被提取部分生活补贴奖励；考核分在60—79分者为基本合格，不予任何奖励；考核分低于60分者为不合格，建议小组重新推选组长或副组长。　　四、该考核办法从XX年5月起执行。　　凤凰街道泷水塘社区居民委员会（盖章）　　组长、副组长（签字） 　　二0一二年四月 日 篇二：村民小组长责任书　　村民小组长责任书　　为了我村各组的全面发展，做好干部密切联系群众、关心群众的工作，也使组长能更好地为群众做好服务工作，促进各组的和谐健康发展，经村两委研究讨论决定，特制订该组长责任书。内容如下：　　一、主动接受镇党委政府的考察、监督，认真参加政府组织的各种会议和学习；服从村两委的领导，听从两委的安排，坚决贯彻执行两委的决定