扬州大学院级工会工作考评细则.DOCVIP

扬州大学院级工会工作考评细则 根据《扬州大学工会工作先进集体和先进个人评选办法》，为了全面、客观、公正地考核评价各院级工会工作，确保考评程序科学合理、考核指标直观透明、考评结果准确可信。结合我校实际，制定本细则。 一、考评体系构成 评选院级工会先进集体考评总分为100分，由客观分和主观分组成。其中客观分为日常工作量化考核，满分为70分；主观分为工会常委扩大会（常委和各院级工会主席）投票测评，满分为30分。 二、考评分计算办法 （一）客观分包括基础分和奖励分两部分，各35分。 　　基础分项目包括院级教代会、工会换届、计划总结、经费管理、信息报送、评优及参加会议等内容。均按要求完成的各个项目得满分，未按要求完成的酌情给分，未完成则不得分，基础分项目不倒扣分。 　　奖励分项目旨在激励院级工会及其会员在参加各类活动、工会工作理论研究、课题立项及各类先进（荣誉）申报工作中取得好成绩。各个分项目均按取得成绩的对应分值加分，最高不超过分项满分。 　 （二）主观分计算公式如下：30分×得票率 　　（三）考评总分＝客观分+主观分 　　三、客观分考核项目及分值 （一）基础分项目及得分 1.年度内按规范召开院级教代会（教职工大会），得8分。 每年度内（12月31日前）按程序召开院级教代会（教职工大会），会议材料完整，不扣分；召开会议，但相关材料不全，扣4分；未召开会议，扣8分。教代会结束后报送院长工作报告、会议图片等资料。 2.按法定程序如期进行工会换届，得8分。 工会换届未按法定程序进行的，扣4分。到期未换届的，自应换届年起不得申报工会工作先进集体，直到换届后一年方可申报。需要提供材料，包括召开会议的请示、选举办法、会议议程及日程、工会工作报告、选举结果、图片等材料。 3.按期报送工作计划和总结，得4分。 有一项迟交一周，扣1分；迟交一周以上，扣2分。 4.如期上报经费预算并按规定公开经费使用情况，得4分。 逾期报预算，扣1分；未报预算，扣2分；未公开经费使用情况扣2分；两项均未完成，扣4分。需要提供材料，包括公开经费的报表或图片资料。 　　5.按规定上报并录用工作信息满4篇（获校级以上“模范教职工之家”称号的满6篇），得4分。 　　少报一篇，扣1分；累计扣完4分为止。 　　6.参加校工会各类会议满勤，得4分。 　　缺席一次，扣1分，累计最多扣4分。请假视为缺席。 　　7.按要求开展院级工会评优工作，得3分。 　　未开展，扣3分。需提供评优通知、表彰决定等材料。 （二）奖励分项目及加分 1.活动组织，最高得15分 （1）参加校工会活动，最高得8分 　　凡组队参加校工会组织的文体比赛，每次得1分；每项比赛获得团体名次的，第一名得2分，第二名得1.5分，第三名以后得1分；个人获奖按一、二、三等奖次对应获得团体名次的三个加分等级减半加分（趣味运动会只计团体总名次）。 　　（2）组织社团（协会）活动，最高得4分 　　按《扬州大学教职工社团（协会）管理暂行办法》执行。 　　（3）参加社团（协会）活动，最高得2分 凡组队参加社团（协会）举办的全校性文体比赛（不含校区比赛），每次得0.3分。 （4）组织校工会安排的校区活动，最高得1分 凡组织校工会安排的校区活动，每次加0.5分。 2.发表论文及课题立项，最高得12分 （1）凡完成校工会布置的相关调研报告得1分；公开发表的与工会工作相关的研究性论文，市、厅级每篇得2分；省、部级每篇得3分、国家级每篇得4分。 （2）凡课题立项的，一般课题当年得2分，重点课题得3分，次年按期结项分别得2分和3分。 3.获得荣誉，最高得8分 凡获得工会系统集体表彰奖励或荣誉称号的，国家级得6分，省级得4分，市级得2分，市教科文卫工会级得1分；个人奖励对应集体的减半。一个年度内，获得不同级别的同一奖项或荣誉不重复加分，取最高级别加分。当年获得校级“模范教职工之家”称号的，得1分。 四、其他 （一）凡获得省级及以上“模范职工之家”称号的，自然当选工会工作先进集体并不占名额。 （二）未按时上交年度工作计划或总结，取消当年度申报工会工作先进集体资格。 （三）因校机关及直属单位的构成情况特殊，如果能创造条件召开职代会的院级工会，奖励3分。