程展教育26F测试.pptVIP

of 16 职业素质的提升 程展教育 Broad Way Education 企业咨询，精益求精！ Best for your benefit ? ? 员工的职业发展对于企业的发展至关重要，在人员招聘过程中进行严格的评估甄选固然可以有效地提高员工的质量，却不能确保员工进入公司后能否保持企业所需要的高素质。员工满意度研究包括了员工对个人素质的自我意识，结合通过360度回馈或者其他方式获得的员工素质评估，可以发现存在的问题 因此企业获得社会的认同、员工的认同、竞争对手的认同，能够为员工带来强大的情感利益，员工就能在企业工作得更加满意 因此企业获得社会的认同、员工的认同、竞争对手的认同，能够为员工带来强大的情感利益，员工就能在企业工作得更加满意 1.总体满意度 2.收入 3.工作环境 4.职业生涯满意度发展 5 让员工了解调查的原因是显而易见的，但中层经理也是必要的目标–他们的支持是保证员工满意度调查项目实施的必要保证。一个经理可以提高或者降低他所负责员工的回复率。 在调查实施前的沟通期间，包括与员工的沟通，下面的要点应当被强调： ?回复的重要性。“我们不能解决员工没能告诉我们的事情。” ?调查过程和数据的保密和匿名性 ?调查结果将如何分发给所有的员工 ?调查的信息将如何使用 此外，我们的专家团队可以根据员工满意度分析报告，提供相应改进的方案。倘若需要，我们可以提供给您专业的培训课程以及推荐适配度高的心理测评，在费用上可享受内部客户价。 此外，我们的专家团队可以根据员工满意度分析报告，提供相应改进的方案。倘若需要，我们可以提供给您专业的培训课程以及推荐适配度高的心理测评，在费用上可享受内部客户价。 程展教育 Broad Way Education 企业咨询，精益求精！ Best for your benefit 认识我自己26CF职业测评简介 运筹帷幄之中，决胜千里之外 讲解：王鸥飏 26CF职业测评终端 2 认识你自己 3 人啊，认识你自己！ ——刻于唯一的石碑 阿波罗神庙遗址 菲尔德城 希腊 亚里士多德的四种特质论 4 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 呜莎测试与PDP测试 5 6 呜莎测试与PDP测试 孔雀型 老虎型 考拉型 猫头鹰型 PDP测试 卡特尔16PF测试（Cattells 16 Personality Factor） 7 卡特尔16PF（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。 16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 A 乐群性 F 兴奋性 L 怀疑性 Q1 实验性 B 聪慧性 G 有恒性 M 幻想性 Q2 独立性 C 稳定性 H 敢为性 N 世故性 Q3 自律性 E 恃强性 I 敏感性 O 忧虑性 Q4 紧张性 8 程展教育26CF测试（26 Career Factor Test） 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 代号 因素名称 A 乐群性 F 兴奋性 L 怀疑性 Q1 实验性 G 有恒性 M 幻想性 Q2 独立性 C 稳定性 H 敢为性 N 世故性 Q3 自律性 E 恃强性 I 敏感性 O 忧虑性 Q4 紧张性 26个“一级因子” 新增因子 D谨慎性 J决策性 P计划性 R感受性 W系统性 B逻辑性 S 自控性 U数理性 T 宽容性 K支配性 V 表达性 B 聪慧性 9 编号 模型分类 30个二级因子 A 事物处理 1.成就动机 2. 适应调整 3.自信敢为 4. 项目管理 5.专业能力 6.诚信可靠 7.敬业乐业 8. 积极主动 9.责任担当 B 人际互动 1.合作精神 2.激励下属 3.任务分配 4. 影响能力 5.倾听反应 6. 关系建立 7.客户导向 8.谈判能力 9.培训教练 10.督导能力11.沟通协调12. 知人善用 13.团队精神 C 思维特点 1.学习能力 2.分析判断 3.决策能力 4. 推理归纳 5.演绎思维6.战略思考 7. 创新应对 8. 计划执行 程展教育26CF测试（26 Career Factor Test） 10 积极主动 指标核心定义：该素质包括两方面的内容。一是对现在发生的问题及时处理，不拖不推；二是