核心骨干分红权激励方案.docxVIP

第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 3 页 核心员工股权方案 一、目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，并建立与业绩挂钩的考核与激励体系，实现对业务骨干的激励与约束，分享（分担）企业经营成果，使利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展。 二、原则 公开、公平、公正、激励与约束相对称、利益平衡原则，即股东高层管理人员利益兼顾，同时必须符合国家法律法规及公司章程要求。 三、持股分红对象 公司的天猫、京东(即B2B、B2C)平台 四、持股比率 以团队为单位，以投入人民币100万元为例，公司与团队的投入资金比率为7：3，即公司投入人民币70万元人，团队投入人民币30万元 五、分配图（图中甲乙丙三方分配%点为举例说明） 销售额、完税净利润产生股权 销售额、完税净利润产生股权 超出201万，按 超出201万，按产生完税净利润奖励比率算奖金，扣除奖金后剩余的完税净利润的40%公司用于分红，其余60%用于公司发展。 低于200万，不产生净利润、分红 70%公司股东经营红利分配 70%公司股东经营红利分配 30%团队红利分配 丙占20% 丙占20% 乙占40% 乙占40% 甲占40% 六、费用说明 6.1、每个月天猫、京东(即B2B、B2C)