教职工考勤及请假制度试行.DOCVIP

教职工考勤及请假制度（试行） 为完善学院管理，配合学院各项改革的推进，加强岗位责任制，严肃劳动纪律，规范工作秩序，强化内部管理，增强教职工的责任感，提高工作效率和服务质量，结合我院实际，制定此考勤及请假制度。 第一章 考勤制度 第一条 教职工必须按学院规定的作息时间上、下班。除各系（部）的全职专任教师外，其余人员均实行坐班制。新入校的中级以下专业技术职务教师在入校一年内实行坐班制；新入校的中级以上专业技术职务教师在入校半年内实行坐班制；系（部）的全职专任教师若学期内无教学任务，需由系（部）安排其它工作，并报组织人事处批准，否则，按待岗人员处理。 第二条 各系（部）不坐班的教师，必须按规定参加学院及系（部）安排的理论学习及其它各项活动，如系（部）教研活动、集体备课、系（部）工作例会等。 第三条 各部门要严肃认真地执行请假、销假制度。各部门的考勤工作要由行政负责人主管，并指定专人负责对本部门人员的出勤情况进行考勤、汇总，于每月2日前报组织人事处统计、备案，遇休息日适当提前。 第四条 当月最后一个工作日为当月考勤截止时间。各部门上报的考勤表，要经部门负责人审核签字，同时附送各类请假人员请假审批表、医院诊断证明或相关证明材料，无请假审批表或证明材料的，按旷工处理。 第五条 考勤工作必须严格认真，各部门要客观地填报考勤，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假的行为，学院将对有关责任人做出严肃处理。 第六条 各部门每天对教职工出勤情况要如实登记，对外出办事人员要有考勤记录。组织人事处将不定期的进行查岗及对部门的考勤情况进行抽查。 第二章 请假制度 第七条 教职工婚假、丧假、产假、晚育护理假等政策规定假期，按国家或辽宁省有关规定执行。 第八条 请假程序、批准权限 （一）学院副书记、副院长请假，由书记、院长审批。院领导离开工作岗位应及时通知学院办公室。 （二）中层干部请假，三天以内的须逐级签报，由主管院领导审批。 （三）教职工请假在三天以内的，由所在部门负责人审批；请假时间在三天以上的，须逐级签报，由主管院领导审批，报组织人事处备案。教学人员应同时在教务处备案。 （四）不实行坐班制的教学人员授课期间一般不得请事假，有特殊情况确需请事假的，必须提前办理请假手续。事假手续一般应提前两天办理，以便工作安排。不在授课期间因私事需离锦到外地的，也应按审批权限履行请假手续。 第九条 除因病急诊外，职工请假（病假、事假、婚假、丧假、产假、晚育护理假）均应事先办理有关请假手续，任课教师应同时办妥调课手续。如遇特殊情况无法事先请假的，经部门负责人确认后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续。 第十条 职工请病假需出具市级以上医院的诊断证明、病历。病假超过六个月者，病愈恢复工作需经指定医院诊断证明。因公（工）负伤或患传染病者病愈后恢复工作，需经劳动鉴定委员会或有关医院鉴定后恢复或安排工作。上班后未超过三个月旧病复发的，前后病假合并计算。病假最长不超过规定的医疗期。达到规定的医疗期仍未治愈的，按有关规定处理。 第十一条 教职工应尽量在休息日安排好私事，原则上不请事假，如确有特殊情况需请假者，要事先申明请假理由，按教职工管理权限报领导批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。 第十二条 请假职工必须按时返回工作岗位，如因特殊原因无法及时返校工作的，必须在本次假期到期之前办理补假手续，否则超假部分按旷工处理。 第三章 其它相关规定 第十三条 职工迟到或早退30分钟以内，每四次累计记旷工半天；迟到或早退二小时以内，每二次累计记旷工半天；迟到或早退半天以内，每次记旷工半天。迟到或早退半天以上，每次记旷工一天。以此类推。 第十四条 擅离工作岗位2小时以内，记旷工半天；4小时以内，记旷工一天。以此类推。 第十五条 除上级有特殊规定外，其余各类假期遇寒暑假、公休日均不顺延。 第十六条 各岗位工作人员应提高工作效率，在规定的工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。特殊工作岗位确需加班的，需报部门主管领导和组织人事处批准后执行。 第十七条 请假期间的待遇 （一）岗位工资和薪级工资 1．病假 （1）病假在两个月以内的，岗位工资和薪级工资（以下简称工资）照发。 （2）病假超过两个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资： ①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%； ②工作年限满十年的，工资照发。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间工资： ①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%； ②工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。 2．婚假、丧假、产假、晚育护理假等上级规定的假期，在本制度规定期间工资照发。 3．公（工）伤假期间工资照