甘肃省农牧厅关处级及以下公务员年度.docVIP

PAGE 甘肃省农牧厅机关处级及以下公务员年度 考核及党风廉政考核办法 为加强厅机关处级及以下公务员年度考核工作，依据相关考核规定和党风廉政要求，结合实际，制定本办法： 一、考核范围 年度工作考核范围：厅机关处级及以下公务员（包括省农民负担监督管理办公室、省农业资源区划办公室，后勤服务中心占机关行政编制人员）。 年度党风廉政考核范围：厅机关正副处长。 二、考核内容 1、政治思想素质：主要考核政治理论学习、理想信念、宗旨意识；坚持原则、贯彻民主集中制、维护班子团结的情况。 2、组织领导能力：主要考核科学判断形势的能力；组织协调和管理的能力；应对复杂局面和突发事件的能力；依法执政的能力；落实“一岗双责”的情况。 3、工作作风：主要考核工作事业心和责任心；坚持群众路线，密切联系群众的情况；注重实际、求真务实、开展调查研究的情况。 4、工作实绩：主要考核履行岗位职责，完成工作目标任务的情况；重点工作推进及工作创新的情况。 5、廉政建设：主要考核党风廉政建设责任制落实情况；正确行使权力，自觉接受监督，遵守和落实廉洁自律的关规定的情况。 三、考核程序及等次确定 (一)大会述职测评 1、个人述职。厅机关处室主要负责人，在机关全体公务员、及厅属单位党政“一把手”参加的年度述职述廉干部大会上，代表处室和本人述职述廉。处室其他同志按年度考核内容要求写出年度总结后，在处内年度考核会上述职并接受评议，及时填写《公务员年度考核登记表》。 2、民主测评。大会述职结束后，即由参会公务员当场填写民主测评表，对机关公务员进行民主测评。民主测评等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，党风廉政建设考核民主测评分为：好、较好、一般、差四个等次。民主测评得分=（优秀票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60+不称职票数×40）/总有效票数。党风廉政建设考核以民主测评结果为主，不再进行综合评分，即测评“好”票率达到85%及以上的为“好”等次；“好”票+“较好”票率达到75%及以上为“较好”等次；“好”票+“较好”票+“一般”票率达到75%及以上的为“一般”等次；其余为“差”等次。 （二）综合评定 1、考评小组评分。厅里成立处级干部考评组和一般人员考评组分别对机关处级干部和处以下一般人员进行评价打分。处级干部考评组由厅领导班子成员组成，负责对机关处级领导干部打分；一般人员考评组由机关各处室（办、中心）主要负责人组成，负责对机关主任科员及以下人员打分。 2、综合评分。机关公务员年度考核综合评分由“民主测评得分”和“考评组评分”构成。综合评分按以下公式计算： 公务员年度考核综合评分=民主测评得分×70%+考核组评分×30%。 3、确定考核等次。厅党组按照公务员年度考核综合评分的高低和核定优秀公务员指数，研究确定处级及处以下一般人员考核等次。综合评分在60-65分的确定为基本称职；低于60分的确定为不称职；对确定为优秀等次人员按有关规定进行公示。 厅机关正副处长党风廉政建设考核等次确定为“一般”或“差”等次的，年度工作业绩考核不得评定为“优秀”等次。 4、结果反馈。年度考核结束后，由厅人事劳动处将考核结果通知被考核人。被考核人若对考核结果和获得“优秀”等次人员有异议，自接通知之日起七日内向厅人事劳动处以书面形式提出复议申请。将由相应考核小组召开会议进行复议，并将复议结果通知本人。党风廉政建设考核结果以书面形式由驻厅监察室通知本人。 本办法自发布之日起执行。本办法由厅人事劳动处、驻厅监察室解释。 附件： 厅机关处级及以下公务员考核民主测评表 考评组定量考核评分表 厅机关处级及以下公务员算度考核汇总表 厅机关领导干部执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况民主测评表 公务员年度考核登记表 附件1： 厅机关处级及以下公务员考核民主测评表 姓名 评价内容 备注 优秀 称职 基本称职 不称职 请在对应栏内打“√” 附件2： 考评组定量考核评分表 （分处级及处以下干部进行） 姓 名 评价内容及评分标准 优秀 100-90 称职 89-66 基本称职 65-60 不称职 59以下 备注：请在对应栏内打分 附件3： 厅机关处级及以下公务员年度考核汇总表 姓名 民主测评分 70% 厅考评组评分 30% 合计得分 附件4： 厅机关领导干部执行党风廉政建设责任制 和遵守廉洁自律规定情况民主测评表 姓名 职 务 好 较好 一般 差 意 见 反 映 注：1、在相应等次栏中打“√”。 2、只能选择一个等次，否则为废票。 附件5： 公务员年度考核登记表 （ 年度） 姓 名 性 别 出 生 年 月 政 治 面 貌 任现职时 间 单 位 及职务 从 事 或 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 签名： 年