江南农村商业银行新雇员上岗培训管理初探.doc

扬州大学本科生毕业论文 PAGE PAGE 16 扬州大学本科生毕业论文 江南农村商业银行新雇员上岗培训管理初探 摘要：近年来，我国金融行业的竞争日趋激烈，人力资源是银行获得竞争优势的重要途径之一，这对于新兴的农村商业银行尤为重要。本文以江南农村商业银行为研究对象，首先，对江南农村商业银行的人力资源管理现状进行系统调查；其次，对该行的新雇员上岗培训管理现状进行重点调查和研究，在此基础上，发现江南农村商业银行新雇员上岗培训过程中存在的问题；进一步，对这些问题存在的原因进行系统分析；最后，提出了提高该行新雇员上岗培训效果的对策。 关键词：江南农村商业银行，新雇员上岗培训，柯氏模型 Abstract: In recent years, the competition in financial industry of our country grows increasingly fierce. Human resources are regarded as one of the important ways to be competitive for all banks,which are especially vital to the new Rural Commercial respondent. Firstly, I will do a systematic survey on the current condition of the human resources of the bank. Secondly, the current management condition of the new employees on-the-job training will be a key search, from which I will find the problems occurred in the training. Thus do a systematic analysis of the reasons to the problems to a further extent. Thirdly, I would like to propose some suggestions to improve the current situation. Keywords: Jiang Nan Rural Commercial Bank, new staff induction training, Kirkpatrick model 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934107#_Toc324934107 一、问题的提出 PAGEREF _Toc324934107 \h 1 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934108#_Toc324934108 二、江南农村商业银行人力资源管理 PAGEREF _Toc324934108 \h 1 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934109#_Toc324934109 （一）江南农村商业银行背景 PAGEREF _Toc324934109 \h 1 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934110#_Toc324934110 （二）江南农村商业银行人力资源 1 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934111#_Toc324934111 （三）江南农村商业银行组织结构 PAGEREF _Toc324934111 \h 2 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934112#_Toc324934112 （四）江南农村商业银行人力资源管理 PAGEREF _Toc324934112 \h 3 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934113#_Toc324934113 三、江南农村商业银行新雇员上岗培训管理现状 PAGEREF _Toc324934113 \h 4 HYPERLINK file:///D:\\我的文档\\桌面\\终稿.doc \l _Toc324934114#_Toc324934114 （一）江南农村商业银行新雇员上岗培训管理目的 PAGEREF _Toc3249