法国柏维化妆品集团中国公司员工手册(doc 27页).doc

PAGE 精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 法国黛妮蒂 员 工 手 册 2010年7月1日 员 工 手 册 总则 …………………………………………………………………………… 2 录用 …………………………………………………………………………… 2 服务 …………………………………………………………………………… 4 工时 …………………………………………………………………………… 5 考核 …………………………………………………………………………… 6 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 福利 …………………………………………………………………………… 8 假期 …………………………………………………………………………… 8 培训 …………………………………………………………………………… 10 调动 …………………………………………………………………………… 11 　安全 …………………………………………………………………………… 13 　保密 …………………………………………………………………………… 14 　违纪 …………………………………………………………………………… 15 　解聘 …………………………………………………………………………… 18 　争议 …………………………………………………………………………… 20 欢 迎 词 诚挚地欢迎您加入柏维这个充满生机的大家庭。 人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧、潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐、友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。 “把握机遇，脚踏实地，积极进取”是柏维提倡的工作态度。要在当今日益激烈的竞争中生存、发展，企业与个人都必须不断前进、创新、变革。前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作、乐于学习、勤于学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价值。只要您以“做有利于柏维公司生存和发展的事”为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。 聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。 再次欢迎您加入柏维 ，让我们携手共进，共同开拓未来。 柏维宗旨：敬业、高效、协作、进取 第一章 总 则 第一条 目的 为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 录 用 第一条 录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 1.2 柏维公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 1.3 柏维公司的招聘以面试方式为主。 第二条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格，即日起转为正式合同员工。 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被柏维公司开除或未经批准擅自离职者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。通辑在案者； 。未满16周岁者； 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。工作能力不符合要求者； 第三条 录用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。 3.2 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 。如实填写相关人事资料表格； 。递交体检合格证明书原件； 。核对并递交学历证书原件； 。核对并递交身份证原件，各项社会保障的转移手续； 。交一寸