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大学生就业心理分析及对策的研究 　　【摘要】随着我国高等教育体制的不断发展和改革，大学生的择业观念、方式发生了重大的变化，其择业心理也呈现出多元化的发展趋势。大学生就业心理障碍问题，已成为困扰高校毕业生就业工作的重要问题，分析和把握大学生择业心理存在的问题与矛盾，并及时探索调适择业心理的对策，已成为摆在高校教育工作者面前一个不容忽视的问题。 　　【关键词】大学生；就业心理；分析；对策研究 　　 　　当前，我国大学生就业形势日益严峻，高校毕业生就业难问题已经成为一个十分突显的社会问题。在2009年中国社会形势报告会上，就业问题研究专家陈光金指出，大学生的失业率超12%，是登记失业率的3倍左右。大学生的就业问题是社会上下关注并亟待解决的问题，面对如此窘境，大学生在择业心理上存在的问题与矛盾愈演愈烈，郁闷、焦躁、压抑、悲观、失望等等负面情绪常常困扰着就业困难的大学生们。因此，对大学生就业心理进行系统的分析并适时加以指导与疏导，已成为高校教育工作者必须重视的重要问题。 　　 　　一、大学生常见就业心理问题分析 　　 　　1.焦虑与急躁心理。焦虑与急躁这两种负面心理几乎是每一位经历过求职的大学生都曾经有过的情绪。就业过程中许多大学生对未来的职业生活感到迷茫，成天对就业产生各种不必要的担心进而造成精神上的紧张、烦躁、焦虑不安。还有一些大学生求职过程中显得过于急躁，常常心急如焚