央行内审转型时期加强审计人员能力建设的研究.docVIP

央行内审转型时期加强审计人员能力建设的研究 　　摘要：自2011年开始，人民银行内审部门实施了“三年转型”规划，内审部门作为央行治理和风险管理的重要组成部门，在增加组织价值方面发挥了重要作用，转型成果得到了系统上下的充分认可。本文立足这一特定的历史时期，分析了制约审计转型的“五大矛盾”，明确审计人员应该具备的“五种能力”，从加强审计能力、调查研究能力、分析判断能力、沟通协调能力以及综合写作能力五个方面入手，强调了新时期下审计人员培养应该与时俱进，加强相关知识储备和能力培养，从而深入推进央行内审转型和审计实践。 　　关键词：央行内审转型；审计能力；研究 　　自2011年开始，人民银行总行内审司启动了“三年转型”工作规划，各级内审部门转变工作理念，从“风险导向”和“绩效评价”两个方面，开展了一系列内审转型项目。内审工作服务于央行风险管理、内部控制和组织治理的职能得到有效履行，审计的建设性作用得到进一步发挥。但是随着审计转型的深入开展，审计人员过去掌握的审计技能和审计经验已经不能满足审计的深层次需要，审计人员作为转型项目的组织者和实施者，成为了决定内审能否成功转型的重要决定因素。 　　一、“五大矛盾”成为制约央行审计转型的主要因素 　　（一）转型要求多样性与内审人员素质单一性并存。内审转型是一项内涵丰富的系统工作，对内审人员的专业学识、业务经验、分析能力及创造性思维能力提出了