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卫生院绩效考核工作计划 篇一：乡镇卫生院绩效考核办法　　东西溪乡卫生院绩效、奖励资金考核方案　　根据霍山县人民政府《关于印发霍山县乡镇卫生院奖励资金实施意见》及霍山县卫生局《关于贯彻落实霍山县乡镇卫生院奖励实施意见的通知》文件及精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究及职工会讨论，特制订本方案。　　一、 考核原则　　1、坚持因事设岗、以岗定则、以则定分、以分计酬的原则，　　2、多劳多得、少劳少得；　　3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；　　4、适当拉开（绩效工资）收入差距。　　5、采取回避制，坚持考核结果与我院工作人员收入待遇相挂钩，做到劳有所得　　三、考评范围　　全院医生、护士、医技人员、窗口服务人员。　　四、考核程序　　1、建立组织。由院长任组长，班子成员及主要科室负责人组成东西溪乡卫生院绩效、奖励资金考核领导小组。　　2、定期考核：每月定期有绩效、奖励资金考核领导小组，按照我院绩效考核奖励资金方案对每位职工按月考核，每年中、终各总结一次。　　3、报会计核算，院内公示，交结算中心及相关上级单位审批。　　4、按照考核结果发放每月绩效工资以及奖励资金。　　五、考核方法：　　1、绩效、奖励资金考核办法采取定性与定量相结合，职工自评与科室评议、考核组评议相结合等方法，同时适当听取病