《我国公务员的职位分类制度》.pptVIP

我国公务员的职位分类制度 ;职位分类的含义与特点;  第一部分：公务员职位分类概述;;第二：职位分类特点 ;;;;; 第三：职位分类与品位分类的比较;;; 第二部分：我国公务员职位分类的主要内容;一：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。;一：哪些职位属于综合管理类职位？ 简单地说，我们俗称的 “官权”,通常掌握在那些带“长”的人手中，如局长、处长、科长，而他们都属于综合管理类公务员。 ;三：专业技术类职位具有哪些特征？ 　　1 是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。 　　2 是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。 　　3 是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，当然了，最终的行政决策权仍属于行政领导。 　　专业技术类职位具体包括哪些？ 　　专业技术类的公务员职位包括如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。 ;二：纵向设置国家公务员的职务和等级序列;一：共有12个职务序列，同时有对应的职级；在职务序列中又领导职务和非领导职务。 （一）国家级正职 （二）国家级副职 （三）省部级正职 （四）省部级副职 （五）厅局级正职；巡视员 （六）厅局级副职；副巡视员 （七）县处级正职；调研员 （八）县处级副职；副调研员 （九）乡科级正职；主任科员 （十）乡科级副职；副主任科员 （十一）科员 （十二）办事员 ;二：（一）领导职务 领导职务是指机关中具有计划、组织、指挥、协调、控制等职能的职务。 领导职务层次：国家级正职、国家级副职；省部级正职、省部级副职；厅局级正职、厅局级副职；县处级正职、县处级副职；乡科级正职、乡科级副职。 综合管理类的领导职务根据宪法、有关??律、职务层次和机构规格设置确定。;;（三）非领导职务设置原则 一是适应国家机关某些职位特点的需要； 二是有利于减少领导职数，提高行政效率； 三是便于提高多数公务员待遇，有利于克服“官本位”现象。;第三：设置级别;（三）职务与级别的对应关系; 公务员职位 分类的意义