销售目标划与分解.pptVIP

目标设定－－期限 ?设立工作目标的同时，应订有每个项目预定完成的期限，以利进行间的检讨，自我控制及纠正，以及工作完成后的评定。 不管预期完成时间为多长，每个工作目标都应附有完成期限，否则目标管理之精神很难实现。 综上所述，我们就能合理制定出，2016年销售目标保？万，争？万是科学合理的！是必须完成的！是和绿天使现有的资源适应的！ 目标分解 根据公司下达的目标将目标分解至部门并决定权重 根据公司发展策略制定相应配合目标和绩效评估指标 所有部门均有详细的目标，评估指标 所有目标、指标汇总应达到公司的总目标 部门全面建立责任制度及绩效评估指标 经理、主管、店长进行目标分解 目标应一层一层地分解到各部门，使各部门也清楚工作目标，本部门在根据具体落实分解到周、月、季度和年度（再考核作绩效评估，这样就会日事日高）。 公司下达总目标 目标分解的目的： 一个优秀的管理团队，必然会制定一个合理的企业目标，把这个目标分解成一系列的子目标，并把这个目标落实到每一个员工的行为中去。 使每个人明确自己如何工作，去完成明年销售目标！！！ 目标分解－－目标展开 目标分解 绘制展开图 明确目标责任和授权 目标协商 对策展开 销售目标分解的维度 时间别： 年度 季度 月度 周 日 时段 导购员别：具体到每个导购员 区域别：具体到每个区域 销售来源别： 老客户挖潜 新客户建