建筑装饰设计公司薪资标准.doc

武汉一米居建筑装饰设计有限公司薪资标准 为促进公司发展业绩增长，公司所有岗位均实行浮动底薪制（详见各部门报表）。所有岗位同仁自带单成功签定开工者，均有4%自带单提成。 一、管理中心 管理中心负责公司日常运作工作安排，不参与除自带单提成外的其它个人业绩提成。管理部按店面自然月度业绩总和提取管理提成，管理提成与底薪均采取浮动计算方式，以店面自然月度业绩总和计算，管理提成封顶1%（详见下表）。 底薪计算表 单位：元 店面月度总业绩 20万以下 20-25万 25-30万 30万以上 管理中心 ￥2500 ￥3000 ￥4000 ￥5000 管理提成计算表 单位：% 店面月度总业绩 20万以下 20-25万 25-30万 30万以上 管理中心 无提成 0.5 0.7 1 二、设计部 设计师按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表），连续二月无业绩底薪归零，新入职设计师第一月无业绩底薪第二个月发。设计师签单最低价格为直接费的9.9折，此签单价格不扣相关人员的提点。低于9.9折签单价格需向店面经理申请，所打折扣从相关人员提点扣除。 底薪计算表 单位：元 个人月度总业绩 5万以下 5-10万 10-15万 15万以上 设计师 ￥800 ￥1400 ￥2000 ￥2500 管理提成计算表 单位：% 个人月度总业绩 15万以下 15-20万 20-30万 30万以上 半包部分 4 4.5 4.5 4.5 主材部分 2 2.5 3 3 设计部经理 管理提成计算表 单位：% 团队月度总业绩 10万以下 10-20万 20-30万 30万以上 团队提成 0 0.5 0.5 0.5 管理绩效 0 800 1500 2500 三、市场部 市场部按自然月计算个人总业绩，提成与底薪均采取浮动计算方式（详见下表），连续二月无业绩底薪归零，新入职市场人员第一月无业绩，底薪第二个月发。 市场人员每月最低业绩要求5万以上！ 底薪计算表 单位：元 个人月度总业绩 5万以下 5-10万 10-15万 15万以上 市场部 ￥800 ￥1400 ￥2000 ￥2500 管理提成计算表 单位：% 个人月度总业绩 15万以下 15-20万 20-30万 30万以上 半包部分 4 4.5 4.5 4.5 主材部分 2 2.5 3 3 市场部经理 管理提成计算表 单位：% 团队月度总业绩 10万以下 10-20万 20-30万 30万以上 团队提成 0 0.5 0.5 0.5 管理绩效 0 800 1600 2500 试行日期：2017-10-24