新员工入职流程及表格.docVIP

新员工入职流程 （一）员工入职前1、人力资源部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、行政部座位安排，由其所在部门直接负责人确认其座位，总经理确认其职位。4、新员工报到时应提交：1寸免冠照片3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 网络负责人在新员工入职前一天为其办好公司计算机网络各方面工作。 （二）人力资源部办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。2、发放《员工手册》、集团内刊、宣传册等向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司网站进一步了解情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、带新员工到部门，介绍给部门负责人。 5、向新员工介绍各部门人员 6、将新员工的基本情况通过QQ群向全公司同事告知，并表示欢迎。 （二）行政部办理部分 1、座位、办公用品安排 2、更新员工通讯录?（三）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。? 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。?3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四） 入职培训1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关