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广西北部湾经济区高职生就业观调查的研究 　　【摘 要】对广西北部湾经济区两所高职院校的学生进行就业观问卷调查，了解广西北部湾经济区高职生就业观的现状及存在问题，并提出相应的对策。 　　【关键词】广西北部湾经济区 高职生 就业观 调查 　　【中图分类号】 G 【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2014）02C-0017-02 　　近年来，高校毕业生包括高职毕业生在内的就业竞争日趋激烈。大学生就业问题已经引起了政府、社会、家庭和学校的广泛关注。本文拟对广西北部湾经济区的两所高职院校――钦州学院与广西英华国际职业学院322名在校学生进行问卷调查，了解广西北部湾经济区高职生的就业观，以期在未来能够展开有针对性的教学工作，帮助该地区高职生树立正确的择业和创业观。 　　一、广西北部湾经济区高职生就业观调查结果 　　笔者主要就高职生就业观涉及的一些问题进行了问卷调查，结果如下： 　　主要择业意向方面，选择工作环境在城市的学生有51%，要求月薪至少2500元以上的学生有57%，要求工作单位有发展前途的学生有58%。在择业单位类型上，选择大型企业的占30%，选择中小企业的占30%，选择机关事业单位的占20%，选择其他的占20%。此外，要求工作与专业对口的占54%。 　　影响择业的主要因素方面，选择学历低和缺乏工作经验的有58%，选择专业技术不扎实的有55%，选择专业对口的工作岗位不多而且竞争激烈的有44%，选择对招聘单位的信息和岗位工作要求不了解而影响面试成功率的有61%。 　　职业规划方面，开始进行职业规划阶段的情况为：28%的学生从大一开始，32%的学生从大二开始，24%的学生从大三开始，其他的占16%；求职开始时间情况为：22%的学生从毕业前一年开始，40%的学生从毕业前半年开始，22%的学生从毕业前一个月开始，16%的学生毕业离校后才开始；关于毕业后的打算，53%的学生选择求职找工作，3%的学生选择专升本，3%的学生选择出国留学，33%的学生选择自主创业，其他的占8%。 　　对就业相关课程的看法方面，对于“在校期间学习思想政治理论课和就业指导课，对就业有帮助吗？”这个问题，认为有帮助的学生占58%，认为无帮助的学生占5%，认为帮助一般的学生占9%，认为不好说的学生占28%。 　　就业心态方面，对于就业，68%的学生表示有信心，22%的学生表示忧心，10%的学生表示没想过；对于“你认为在择业中遇到的问题如何应对？”这个问题，43%的学生认为应该不断学习理论知识和提高技术技能，37%的学生表示有信心面对就业问题。 　　二、广西北部湾经济区高职生就业观存在的问题分析 　　（一）择业意向问题 　　从上述调查结果可知，当前广西北部湾经济区高职生的择业意向集中在大城市、工资高、福利好的就业单位。这些要求是人之常情，但如果在择业的过程中坚持这样的高要求，很有可能会影响自身的就业。原因如下：第一，刚毕业的高职生，由于学历层次不高、专业技术水平有限、实践能力及工作经验不足等原因，很难会得到很高的工资待遇，而且用人单位一般会安排刚毕业的高职生到一线岗位工作。第二，鉴于现在社会就业市场不容乐观，刚毕业的高职生想在大城市里谋求一份工作待遇好、工作环境优、有发展前景及稳定的工作是有很大困难的。第三，国家机关、事业单位，大型国有、民营、外资及合资企业，都招聘高学历（至少本科以上）、专业技术过硬、工作经验丰富的高端人才，刚毕业的高职生与此招聘标准存在着较大距离。 　　此外，许多高职生要求工作与专业对口，但这在很大程度上说是不现实的。原因在于，部分高校存在专业林立、课程体系不完善等现象，甚至有些学校没有考虑所增设的专业在未来市场中的就业前景，只是为了扩大学校规模，这导致一些专业毕业生存在供过于求现象，导致越来越多学生就业不对口。而且，现实中，各企业和单位在招聘员工时，主要看一个人的综合能力。如果毕业生过于追求工作与专业对口，就会出现不必要的主观性失业现象。因此，高职生在求职过程中不应过于追求专业对口，关键看企业单位招聘条件，对于没有专业要求的企业单位要积极应聘。 　　（二）择业影响因素方面的问题 　　从上述调查可知，广西北部湾经济区高职生普遍比较担心在择业中受到学历低、工作经验缺乏和实践动手能力弱等因素的影响，其实这样的担心是没有必要的，原因在于：第一，高职生属于高等专业技术类人才，是目前我国就业市场需求量较大的人才类型，其学历属于高等教育专科层次，不属于低学历层次。第二，刚毕业的高职生工作经验缺乏和实践动手能力不强，这样的结论是与工作经验丰富，业务娴熟、精湛的长辈相比而得来的。刚毕业的高职生缺乏工作经验等是正常的事情，没有谁天生就是精英。据了解，诚信招聘人才的单位一般将“品德好、学习强、负责任、肯吃苦、奈得劳