系列经济类No49-北京师范大学经济与工商管理学院.PDF

北京师范大学经济与工商管理学院 工作论文（working paper）系列 经济类 No.49 魏浩、郭也： 中国制造业单位劳动力成本及其国际比较 研究 2013 年7 月 中国制造业单位劳动力成本及其国际比较研究* 魏 浩 郭 也 北京师范大学国际经济与贸易系 内容提要：本文利用2001-2010 年期间的数据，计算了中国制造业单位劳动力成本及其变化，并与 19 个不同类型国家和地区的情况进行了比较分析。研究结果表明：在2001-2010 年期间，中国制造业小 时劳动报酬、小时劳动生产率都表现为日益增加的态势，单位劳动力成本整体表现为先下降、后逐渐增 加的态势，2010 年调整后的单位劳动力成本比 2001 年增加了 17%；中国制造业单位劳动力成本，不仅 远远低于美、日、德、法、荷兰等发达国家，低于墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙， 也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家；中国制造业小时劳动报酬、单位劳动力成本的增长 速度快于亚洲四小龙、其他发展中大国、亚洲新兴发展中国家；中国单位劳动力成本目前已经超过了泰 国、印尼等国家，在不久的将来，将超过菲律宾、马来西亚等地区。因此，国家政府要高度重视制造业 的重要作用，防范“去工业化”倾向，提高劳动生产率，构建以单位劳动力成本为核心的国际竞争战略。 关键词：制造业；劳动报酬；劳动生产率；单位劳动力成本 中图分类号: C812 F740 F244 文献标识码: A 文章编号: 一、引言 长期以来，依靠劳动力成本优势，我国各类产业特别是劳动密集型产业获得了快速发展，在世界个 各个角落都能看到印有“Made in China”的各类商品，我国成为了名副其实的“世界加工厂”。但是， 近年来，我国制造业发展及出口出现了一些新的变化，主要表现为：当前制造业面临成本上升、出口乏 力等方面的挑战。我国制造业如何在 “调结构”、“稳增长”的大背景下实现可持续发展，也成为近年 来国家政府高度关注的热门话题。 从工资的变化情况来看，近年来，我国工资快速上涨，按照国际货币基金组织的消费物价指数（CPI） 进行扣除之后，我国城镇单位实际工资水平增长情况是2007 年13.1%，2008 年11.7%和2009 年12.8% [1] （国际劳工组织，2010） ，月工资从2005 年的150 美元上涨到2010 年的350 美元左右，工资不断上 * 魏浩：经济学博士，副教授，博士生导师，北京师范大学国际经济与贸易系。研究领域为国际贸易学。 weihao9989@163.com 。 郭也：研究生，北京师范大学国际经济与贸易系。研究领域为国际贸易学。 本文是国家社科基金重大项目 (10zd017)；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(105563GK)；教育部社科项 目(10YJC790272)；国家社科基金重点项目（11AJL005）的阶段性研究成果。 1 涨已然引发了低工资就业特别是劳动密集型产业转至国外，越南、老挝、柬埔寨等许多工资水平较低的 [2] 中国邻国正逐步成为服装业、鞋袜业等劳动密集型产业的新增长点 （林毅夫、王研，2012） 。面对越 来越高的人力成本， “中国制造”优势不再，制造商们开始了又一轮的迁徙，越来越多的生产制造业开 始往越南、老挝等东南亚国家转移，预计未来还会有更多企业向东南亚、非洲等地迁移。如果制造业大 规模向国外迁移，这将对我国的外贸出口、国内就业、经济增长等都产生十分严峻的不利冲击。 一般来说，大家普遍认为，劳动力成本是影响制造业特别是劳动密集型制造业转移的一个重要因 素，但是，在国际上，劳动力成本一直都不是判定一个国家制造业国际竞争力的唯一因素，劳动生产率 同样起着重要的作用，因为如果劳动生产率的增长速度超过工资的增长速度，企业的