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岗位聘用合同 甲方（用人单位）：山东某企业集团 乙方（应聘者）： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在签订正式《劳动合同》的基础上，为进一步明确双方的责任与义务，双方经充分协商，订立本合同，以资双方共同遵守。 一. 聘用内容： 甲方聘请乙方担任集团人力资源总监。 二. 聘用期限： 自2008 年 7 月 1 日起至 2013 年 6 月 30 日止。 三. 权利义务： （一）甲方由董事长行使下列职权： 1．为乙方设立明确的职务说明及年度工作目标； 2．对乙方拟定的公司内部管理机构、部门职责、基本管理制度等行使决定权； 3．对乙方工作表现做出评价并监督乙方的工作。 （二）乙方： 1．遵守法律法规和公司规章制度，拟订集团内部机构设置方案、各部门与岗位的职责分工和工作流程，拟订公司的基本管理制度等。 2．根据甲方的经营和发展规划，制订集团人力资源发展规划与年度计划，报公司董事长批准后协助执行。参与甲方关于人力资源管理方面的高层决策并提供合理化建议，构建甲方集团层面的人力资源管理体系，完善集团内各经营总经理及集团职能部门的考核。协助甲方进行高端人力资源的获取，指导甲方及各子公司人力资源部门的工作。 3．对甲方的企业文化的宣传及推行建立流程构架，对甲方及各子公司的员工培训进行总体规划，并推动执行。 4．承担公司授予的其他职权和分配的其他工作。 四．工资福利： 1．聘用期间报酬实行月工资（5000元/月，指扣除个人所得税及五险个人缴纳部分的实发工资）＋季度奖金（基数为10000元/季）的方式。乙方提供正常劳动的，甲方每月10日前以货币或转账形式足额支付给乙方月工资。季度奖金部分一般在每季度结束后的15日内考核兑现（考核指标依据据阶段性工作任务确定）。 2．自乙方入职的一个月内，甲方应为乙方办理正规的“五险”（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）缴存手续。“五险”月缴费基数不低于3000元。乙方入职时如其原单位未将保险相关手续转入甲方，甲方可以自乙方入职当月以现金补贴的方式按月将公司应该承担的“五险”数额同月工资一并支付给乙方，且暂不代扣乙方个人应该缴存的部分，直至乙方将相关保险手续转入甲方为止。 3．乙方应该享受国家法律规定的正常休息休假，以及通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、职工体检等其他内部福利根据甲方制度规定执行。甲方实行“住房公积金”制度后，应及时为乙方办理缴存手续，缴存基数不低于“五险”基数。 4．在甲方董事长的正确领导和乙方对于人力资源体系方面的管理决策全力贯彻、执行情况下，如果甲方经营状况良好，乙方表现突出、业绩良好，甲方可在确保上述约定报酬支付到位的基础上，另行为乙方设立一定的奖励项目，如专项培训、出国考察、带薪休假、奖金等。同时，按年递增8%—20%范围比例的工资收入。甲方如能顺利上市，根据证监会和甲方法律顾问的要求和建议，可视乙方的贡献大小给予其一定的股权分配。 五．合同解除： 1．甲方违反本合同约定，未按规定给乙方以工作支持、休息休假或未及时支付相关工资报酬和福利待遇，乙方有权提出解除合同。 2．乙方违反本合同约定，经证明未按董事长要求完成工作计划或不能胜任工作时，甲方指出后三十日内不纠正的，甲方有权解除合同。 3．出现上述解除合同或其他法定解除/终止合同情形时，甲乙双方应本着互谅互解、协商一致的原则，按照《劳动合同法》相关规定进行办理。 六．合同生效及文本： 本合同经甲、乙双方签署后生效，一式四份，甲方、乙方各执两份。 甲方（签字/盖章）： 乙方（签字）： 签订日期：2008年月 日 签订日期：2008年 月日 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！ 　教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。 　　三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 　　五、社会保险和福利： 　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整