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工商管理的调查报告 篇一：工商管理社会调查报告万能版 　　××  　　社会调查报告  　　专 业工商管理 　　年 级　　分 校　　姓 名 ××　　学 号 　　日 　　关于××集团人力资源管理的调查报告　　随着人们的知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，越来越多的管理者已经意识到员工是最重要的资源，也是价值创造的源泉。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本。我于XX年9月2日走访了××集团人力资源部肖经理，他向我介绍了××集团员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况。　　该企业总人数160人。其中研究生5人，本科生20人，大专生135人。通过这次调查对该企业人力资源管理存在的问题，提出了对策和建议。　　一、该企业人力资源管理存在的问题　　通过对该企业人力资源管理现状的分析，发现主要存在以下问题：　　(一)人力资源管理理念比较落后　　由于该企业人力资源管理的思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。　　(二)企业培训存在的不足　　没(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:工商管理的调查报告)有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上