浩德中医专科门诊部内部规章制度试行.docVIP

浩德中医专科门诊部 规 章 制 度 (试行) 门诊办公室2016年制 目 录 门诊部的聘用制度 门诊部的考勤制度 门诊部的请假、休假制度 劳动纪律管理制度 物资丢失，损坏赔偿管理办法 门诊部的安全保卫制度 门诊部的奖励、惩罚管理制度 药品、器材、财务管理制度 门诊部管理的规章制度（试行稿） 门诊部的聘用制度 依照国家人力资源管理的法律法规和有关政策，公司对全门诊部各类人员一律实行聘用制。 （一）、聘用的基本原则： 1、聘用人员要身体健康，思想作风端正，热爱门诊部，热爱本职工作，服务态度好，服从工作安排，个人简历清楚（无违法乱纪的前科）。 2、聘用各级各类专业技术岗位的人员须有中专以上正规学历，并获得相应的专业技术职务的任职资格（含应聘岗位上岗证）证书，具有一定的实际工作经验，能较好地完成本职工作任务。 （二）、聘用程序： 1、申请聘用人员须将个人相应证件（原件）、照片、个人资料呈报副院长办公室，并填写《入职申请表》（附资料复印件）。 2、副院长对应聘人员进行资料审核并组织相关部门负责人进行面试或技能考核。再呈送院长审核录用与否三日内予以答复。 （三）、聘用人员的岗位管理： 1、门诊部根据业务功能需要编制人员的岗位计划书。人员聘用实行定编定岗的原则。以定编所需岗位聘用人员。 2、临床科室主任岗位、副高以上专业技术岗位人员的应聘面试由院长或公司总部进行。其他各级各类人员岗位的应聘面