工商管理人才面试测评的体系的研究.docVIP

工商管理人才面试测评的体系的研究 　　摘 要：工商管理人才在人力资源中占重要地位，对于工商管理人才进行测评是非常重要。人才测评是面试选拔人才的重要方法正发挥着越来越重要的作用。我国经济发展对工商管理人才有着大量需求，测评体系的研究利于促进了国内高校工商管理人才培养的发展，也可为企业选拔工商管理人才的借鉴。 　　关键词：人才测评;工商管理人才;测评指标体系 　　一、研究背景 　　知识经济方兴未艾，人力资源在企业赖以生存和发展的各种资源中占据重要位置，有效的人才测评可以提高人才资本投资的效益，规避人力资本风险，人才测评是当今人力资源管理研究的重要内容。 　　以笔试成绩为主的选拔注重不能全面反映人的能力、个性、潜能、职业倾向素质等，可能将一部分有管理潜质优质生源拒之门外，应用现代人才测评相关理论和成果并辅以对国内外成功工商管理人才的素质分析的实证研究，研究筛选出一套适用于我国商学院测试和选拔学员的有效体系工具会事半功倍，可以平衡资源投入，使得投入产出最大化，为企业选拔工商管理人才提供依据，也有利于企业管理人员正确检验、评估和提高自己。简言之，可以达到选拔目的、培育目的、发展目的。 　　二、人才测评的起源与发展现状 　　人才测评是从西方传入我国的，近几年在我国迅速发展，并开始成为一个行业，在市场经济中发挥其应有的作用。西方人才测评的发展更多是通过心理测评的方式得以体现。最初