国开行管专科人力资源管理历年期末考试试题和答案汇编.docVIP

PAGE PAGE 1 国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编 一、单项选择题题库 1.按照考评范围与内容来分，可分为\\C.诊断性考评 2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？\\B.17-30岁 3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式\\C.以人为中心、理性化团队管理 4.比较判断法包括\\A.成对比较法 5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?\\B．按细节说明的工作 6.尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时\\就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 7.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为\\C待业人口 8.传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待\\A.经济人 9.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\B.自己的愿望能够实现 10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？\\C.思想 11.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？\\C考核与录用阶段 12.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？\\A.战略分析