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干部德行考评规范化的研究综述 　　摘 要：我国自古以来就是一个非常注重道德品行的国家，古人云：“德才兼备，称之为圣人；无才无德，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小人。”同时，“德才兼备，以德为先”也是我党一贯坚持的用人标准。但如何考量干部的德行一直是一个模糊的问题，只有了解干部德行考核的历史渊源和研究实践成果，借鉴国外经验，才能构建合理规范的干部德行考核机制。 　　关键词：官德；德行考核；规范化 　　中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）12-0028-02 　　“德才兼备，以德为先”是我党一贯坚持的用人标准。笔者通过中国期刊全文数据库检索1980年到2012年间关于领导干部德行考评的文献，发现共有博士论文1篇，硕士论文2篇，相关论文、报纸、会议105篇。总的来看研究还不够深入和完备。笔者根据历史渊源、理论研究、实践探索、国外经验四方面进行系统梳理，现综述如下： 　　一、我国干部德行考评制度的历史渊源 　　我国自古以来就是一个非常注重道德品行的国家，古人云：“德才兼备，称之为圣人；无才无德，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小人。”早在“三皇五帝”时期，我国就有关于干部德行考核的史料记载，广为人知的“禅让制”表明，原始社会的帝位都是经过大众选举的，具有高尚道德品质的人。比如“有德”的尧、“孝顺”