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干部教育培训师资队伍规范化建设的思考 　　【摘 要】本文针对当前干部教育培训师资队伍建设主要面临供给量不足、缺乏名师效应和奖励、管理机制失调等问题，提出完善人才引进机制、加大学科带头人培养、创新激励机制、建立规范化管理制度、强化教师管理和考核等措施，促进干部教育培训师资队伍规范化发展。 　　【关键词】干部教育培训 师资队伍建设 规范化 　　【中图分类号】G 【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2018）03C-0116-03 　　强化干部培训师资队伍建设是培训工作的基础性、战略性任务。干部教育培训工作是建设高素质党政干部队伍的重要保障，党的十九大报告旗帜鲜明地指出要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，而建设高素质专业化的干部队伍与培训师资规范化建设息息相关。强化师资队伍建设是落实党的十九大精神的重要内容，同时也是加强和改革培训工作的系统性工程。 　　一、干部教育培训师资规范化建设的重大意义 　　（一）师资队伍建设是高质量培训工作的客观需要。随着中国特色社会主义伟大事业不断推进，地方党政领导干部培训工作迎来了新的发展机遇，也积累了丰富的切合实际的经验，在培训理念、方式以及内容等方面都进行了重大革新。但是在全面建成小康社会的决胜阶段，国内社会主要矛盾已经发生重大变化，对干部培训工作又提出了更高的要求。干