建立科学培训管理的体系 促进企业可持续发展.docVIP

建立科学培训管理的体系 促进企业可持续发展 　　摘要：作为以市场化、规模化为导向的国有企业，通过建立科学务实的人力资源培训体系并有效运行，是促进人力资源开发与建设，持续提高员工整体素质，使企业在市场竞争中可持续发展的必然选择。 　　关键词：国有企业 培训体系 可持续发展 　　面对日益充分的市场经济条件下的激烈竞争，国有企业已经进入到一个重要的变革转型期，组织架构、管理体系、业务流程等诸多要素已无法适应市场经济的要求。与外企、民企相比，繁冗僵化的员工引入及淘汰机制使人才队伍建设问题显得尤为突出，员工培训便成为大中型国有企业人才队伍建设的主要手段之一。因而，如何建立一个科学务实的培训管理体系，成为了国有企业十二五期间人力资源开发与建设的重要课题。 　　一、构建一套科学务实的培训体系是现代企业培训管理的核心 　　培训体系是人力资源管理系统的重要组成部分，是培训管理的核心，是一个保证培训行为的有效性，提高培训绩效，更好地实现企业目标的管理体系。必须是系统化、专业化、实践化、科学化的一个开放系统，不仅着眼于当前所需知识和技术的传授，更着眼于企业制定的战略和未来的愿景。 　　培训体系的构建应以战略为导向，结构上具有整体性，内容上具有系统性，并突出三支队伍建设的特点。 　　大中型国有企业组织机构健全、人员分类明确，具有一定的管理基础，在行业及专业上具有鲜明的特点，人员素质相对较高