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我国罢工权利问题的研究 　　摘 要：关于罢工和罢工权利的问题已经有很多学者予以研究，原因正是在于我国目前对于罢工和罢工权利的态度模棱两可，对罢工权利的性质没有给予肯定的评价。本文主要通过介绍罢工权的历史发展，分析罢工权利的性质以及我国罢工权能否入宪的问题予以阐述，对未来我国罢工权的问题展开预测。 　　关键词：罢工，罢工权，基本人权，劳资纠纷 　　一、罢工权的历史发展 　　（一）资本主义国家罢工权的历史发展 　　1799年英国的《结社禁止法》、1792年法国的《霞不列法》等，宣布工人的集会、结社和罢工均为非法，违者将被处以刑罚。但随着工人运动的发展，特别是欧洲三大工人运动的兴起，工人在斗争中逐步争得了罢工权。最早承认工会罢工权的是1824年英国议会通过的一项法律，该法律宣布废除1799年实行的禁止工人罢工和组织工会的法律。此后，其他资本主义国家也相继承认工会具有罢工权。到第二次世界大战以后，罢工权成为市场经济国家普遍承认的公民权利。 　　（二）社会主义国家罢工权的历史发展 　　列宁认为：在苏维埃政权下，工人的利益，主要不是靠罢工（但决不是一概不采用这种手段），而是用向工人阶级国家机关申诉的方法去维护。而对于私营企业，列宁则认为，这类企业的工会为调节劳资关系和维护工人阶级的利益，应当着手设立调解委员会，筹集罢工基金和互助基金等等。毛泽东对于中国出现的罢工，也有过明确的意见。他认为：