人事管理制度【精选】.docVIP

PAGE O(∩_∩)O 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本《人事管理制度》。 范围：本公司所有在职人员，除遵守政府有关法令外，依本管理制度办理。 第三条 本公司各部门因业务需要，需增加人员时，需求部门书面提出申请，报总经理批准后，交由综合管理部办理招聘事宜。 第四条 试用人员于报到时，提供下列资料及免责声明： 本人身份证复印件2份（交验原件），近期免冠照片2张，公司指定的银行卡及其它证件复印件。 不得隐瞒个人基本资料，如因个人刻意隐瞒个人基本资料，导致意外发生者，责任全权由其本人负责，均与公司无关（如非本人身份证、学历证明、身体健康状况、工作经验等人事基本资料）。 员工所提供身份证上的地址视为签收公司各类文书地址，如按身份证地址发出各文书，视为员工亲自签收。如身份证地址变更以书综合管理部收到的最新资讯为准。 公司提倡诚信为本，试用人员所填写资料必须真实有效，不得弄虚作假，一经发现，立即作辞退处理，并不发放任何经济补偿金。为此给公司带来损失的，公司将追究其相关责任，并保留最终起诉权。 第五条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公民权尚未复权者； (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； (三)受破产宣告，尚未撤销者； (四)吸食毒品或其他代用品者； (五)亏欠公款受处罚有案者； (六)患有神精病或传染病者； (七)品性恶劣，经公、私营机关开除者； (八)体格检查经本公司认定不适合者； (九)未满18周岁者； 第六条 新进人员审查合格后，观察试用，试用合格者，正式雇用。成绩优良者，可缩短其试用时 间。试用人员如品行不良、工作能力不足（未达到岗位需求)、考核成绩欠佳、无故旷工者，可随时停止试用；停止试用者，仅付试用期间的薪资，不另支任何其他费用。 注：无论何种原因离职（包括辞退），所有工资均于公司就近一次发放工资日一起发放离职工资； 新进人员于试用期间其考勤规定如下： (一)事假达4天者应即予不合格处理，病假达6天者应即予不合格处理； （二)有旷工现象者或者迟到、早退3次者应即予不合格处理； 第七条 试用期满后，并依不同的批示，分别办理下列事项： (一)试用不合格者，用人单位填写“辞退单”并告知当事人，将所有单据交于人事行政部办理离职手续； (二)试用合格者（普工试用期一般为1个月，其它岗位试用期一般为1~3个月），员工填写《转正申请表》，并按要求报相关负责人或部门签核，签核批准后，给予办理转正续。 第八条 员工应遵守本公司一切规章制度（成文与不成文）、通告及公告。 员工还应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为； (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务； (三)全体员工应时常加强自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗； (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话； (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； (七)不得私自携带公物（包括生产资料及影印本）出厂； (八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开； (九)员工每日应保持作业地点的环境清洁（做好5S管理）； (十)员工在工作时不得怠慢拖延，应全神贯注，严禁看杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防止意外或危险发生； (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； (十二)全体员工须努力提高产能与质量，以达到互助合作，劳资两利的目的； (十三)各级主管须注意涵养，领导员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感； (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打、接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方可接、打电话，但通话时间尽量控制在1~2分钟内；违者按警告制度执行！ (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退； (十六)为体现公司精神面貌，凡成为我公司正式员工（含试用期）一律着装公司统一制服。（周六可根据个人喜好，着装便衣；但不可穿着无袖背心或吊带衣服，男生不可打赤膊。）按以下规定扣款：成本费，夏装：70元/2件，冬装100元/2件。按2件/年/人/冬装夏装。以签领工作服日期开始计算。离职时按以下标准扣款。 签领工作服期限 6个月内 6个月以上（含) 1年（含)以上 扣款金额 100% 50% 0 第九条 考勤制度 实行每天上班、下班打卡 1、正常上下班时间： 上午上班 08:0