上海宝钢包装股份有限公司2018年股票期权激励计划实施考.PDFVIP

上海宝钢包装股份有限公司 2018 年股票期权激励计划实施考核管理办法 上海宝钢包装股份有限公司（以下简称为“宝钢包装”或“公司”）为进一 步完善公司治理结构，健全激励约束机制，激励公司董事、中高级管理人员、 核心技术、业务等骨干员工勤奋努力工作，确保公司长期稳健发展与股东利益 最大化，拟实施公司2018 年股票期权激励计划。 为保证激励计划的顺利实施，确保期权授予与行权切合公司的实际管理需 要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根 据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核原则 1、考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 2、考核指标尽可能量化，并应明确界定该项指标的定义及衡量方法；对于 难以量化的行为指标，应通过结果描述、关键事件记录方式进行客观评价。 3、考核指标及考核结果必须与被考核人沟通确认，被考核人对考核结果存 在异议时，可向本单位或上一级主管单位绩效考核组织部门反馈。 4、股权激励的考核坚持公司利益与个人激励相结合、个人工作绩效与素质 能力相结合的原则。 二、考核范围 本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括： 1、公司董事、高级管