2014基层工会工作集萃-江阴总工会.DOCVIP

目 录 一、工作交流 1、夯实基础 树立品牌 在新常态中谋求工会工作新发展 ……………………………………………新桥镇总工会 / 1 2、找准定位 力求作为 努力实现工会工作新飞跃 ……………………………………………月城镇总工会 / 6 3、春风化雨润警营 金盾暖心育警魂 ………………………………………江阴市公安局工会/ 10 4、凝心聚力保发展 服务职工促和谐 …………………………………江苏新潮科技集团工会/ 15 二、贝海拾珠 1、设立职工技能比赛政府奖励津贴………月城镇总工会/ 19 2、膳食管理委员会………………………国土资源局工会/ 20 3、“人社一家亲”活动…………………………人社局工会/ 21 4、“星源”义工服务中心……………法尔胜泓昇集团工会/ 22 5、“五化一创”班组建设……………………供电公司工会/ 23 6、“六个在一线”夏季关爱活动……………供电公司工会/ 24 7、“安康杯”竞赛“五大举措”……………热电公司工会/ 25 8、“查摆身边不合理情形”合理化建议活动 ………………………………中国电信江阴分公司工会/ 26 9、新员工入会座谈会………………………港口集团工会/ 27 10、关爱员工“十项措施”…………………长博集团工会/ 28 11、建立“员工互助帮困基金” ……………………………………扬子江船业集团工会/ 29 12、设立“文化体育活动月” ……………………………凯澄起重机械有限公司工会/ 30 三、调查研究 温暖职工的心 扎深企业的根 ——江阴兴澄特种钢铁有限公司职工满意度情况调查报告 …………………………………………………………………/ 31 — PAGE 40 — 夯实基础 树立品牌 在新常态中谋求工会工作新发展 新桥镇总工会 2014年，镇总工会紧紧围绕党政工作中心和市总工作目标，以服务职工，服务企业为己任，一丝不苟定计划，一步不松抓落实，一着不让促成效，用数据说话，用实例说话，用品牌说话，全面完成了各项工作任务。 一、基础工作在规范中力求新发展 按照市总工会提出的“一化五基”工作要求，结合新桥实际，进一步夯实基础，完善制度，规范管理，基础工作取得新发展。 一是组织建设有新增强。着力构筑乡镇“小三级”和企业内部“小三级”工会组织网络，实现了管理“五统一”“五统一” “五统一”：组建的统一审批，工会干部统一任免，工会工作统一部署、检查和考核。 二是队伍建设有新内容。在基层工会主席中开展“333”“333”：即工会干部必须持有3本证，即工会劳动保护监督员证、工会劳动法律监督员证和劳动争议协调员证，提升3种能力，即学习能力、执行能力和创新能力；实现3大突破，即常规工作、重点工作、创新工作有新突破，呈现新亮点。能力提升工程，在工会系统建设“五大员 “333”：即工会干部必须持有3本证，即工会劳动保护监督员证、工会劳动法律监督员证和劳动争议协调员证，提升3种能力，即学习能力、执行能力和创新能力；实现3大突破，即常规工作、重点工作、创新工作有新突破，呈现新亮点。 “五大员”：工会工作指导员、工资协商辅导员、劳动纠纷调解员、工资预警信息员、职工代表巡视员。 三是民主管理有新进展。坚持工会代表常任制，工会代表（职工代表）巡视制，工资集体协商把握“三互原则”“三互原则”：互惠互利、互帮互助、互商互谅。，完善“四项机制”“四项机制”： “三互原则”：互惠互利、互帮互助、互商互谅。 “四项机制”：联动机制、监督机制、考核机制、激励机制。 “五个关口”：把好代表推选关、把好协商内容关、把好劳资双方利益平衡关、把好协商程序关、把好监督检查关。 四是职工技术创新有新成效。深化百家劳模（职工）创新工作室，涌现科技创新成果、合理化建议、操作法45 项，合计创经济效益 865多万元。“六型”班组创建40个，10个先进班组完成环境布置。劳动竞赛开展36场次，竞赛项目有123项，特别是阳光集团已连续开展21届技术操作运动会，海澜集团劳动竞赛已形成常年化，月月有主题竞赛。 五是阵地建设有新亮点。建设工会主席工作室，近距离为职工服务，让工会贴近职工，离工人最近、和工人最亲；开设法律、道德、心理、生活、科普五大讲堂，举办沟通管理技能、班组长晋升、SYB、摄影技艺等培训活动，做到月月有主题，周周有活动；全面深化“五位一体”职工之家建设，全年新建3家，目前共完成23家，其中海澜集团职工之家成为了新亮点。完善“一总六分”“一总六分”：设立一个困难职工帮扶工作站，下设生活、心理、医疗、教育、就业、法律六大帮扶分站。 “一总六分”：设立一个困难职工帮扶工作站，下设生活、心理、医疗、教育、就业、法律六大帮扶分站。 六是机制建设有新举措。在基层工会工作实行菜单式管理机制，推行重点工作形象表，具体工作流程表