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火车司机竞聘演讲稿 篇一：内蒙古伊泰集团有限公司铁路板块XX年全员竞聘上岗实施办法　　附件1　　内蒙古伊泰集团有限公司　　铁路板块XX年全员竞聘上岗实施办法 　　为贯彻集团公司“资产大而优、人员少而精、获利能力强而稳”的发展战略，配合集团公司全面深化改革和产业转型、升级，打造铁路板块一专多能、精干高效的员工队伍，实现集团公司在铁路行业内先进管理水平的目标，特制定本办法。 　　一、竞聘上岗的基本原则　　1.坚持公开、公平、公正的原则；　　2.坚持德才兼备、注重实绩、优化配置的原则；　　3.坚持逐级评价的原则。　　二、竞聘的组织管理　　（一）竞聘领导小组　　组 长：张东升　　副组长：祁轶平、王三民、高光军　　成 员：王永强、李向中、乔玉明、高虎、张开元、苏亚拉吉日嘎拉、赵军、郭高飞　　下设办公室，办公室设在准东公司行政部，成员包括集团人力资源部与准东行政部工作人员。　　（二）竞聘督查小组　　组 长：袁兵　　副组长：杨德清、张永兵　　成 员：王茹、金鑫、陈向东　　（三）上述机构的组成人员，按竞聘工作需要，可临时进行调整。　　三、竞聘上岗人员范围　　与集团各分子公司建立劳动关系的人员，但不包含下列人员：　　1.已办理退养手续的人员和已进入关爱中心人员；　　2.非全日制用工协议的人员；　　3.集团公司安排的实习生；　　四、竞聘的岗