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我国的劳动合同试用期制度若干问题探析 　　摘要:《劳动合同法》相对《劳动法》对试用期制度作了完善,从而使试用期制度成为《劳动合同法》的一大亮点。由于实践的复杂性,试用期条款在实际适用过程中仍暴露出一系列问题,需要就《劳动合同法》规定的试用期制度在期限、次数、工资等待遇、试用期内劳动合同的解除等多个方面进行进一步完善。 　　 　　关键词:《劳动合同法》;劳动合同;试用期制度;完善 　　 　　中图分类号:D923文献标识码:A文章编号:1009-0118(2010)-03-0087-03 　　 　　试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的对对方的考察期。劳动合同试用期作为劳动合同期间内的一个特殊阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着重要的意义。《劳动法》对试用期的规定比较粗糙,导致实践中很多用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象十分严重。试用期问题是《劳动合同法》起草过程中劳动者意见最多的问题之一,为防治试用期变成侵权期,《劳动合同法》特设第17、19、20、21、83条对试用期的期限、次数、工资待遇、试用期内劳动合同的解除以及用人单位违法超期试用劳动者的赔偿责任等问题作了具体规制和完善,从而使试用期制度成为《劳动合同法》的一大亮点。由于实践的复杂性,试用期条款在实际适用过程中仍暴露出一系列问题,由此产生的劳动争议也越来越多,而这恰恰反映出《劳动合同法》的试用期