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我国社会工作者短缺现象分析及对策的研究 　　摘要：随着我国经济的高速发展，滋生了各种社会问题，这些问题需要专业社会工作者的帮助，但是，由于我国发展早期缺乏对社会工作者的关注，这导致了我国社工的大量缺口。本文通过收集经验资料中的测量技术，访谈技术等，综合社会学的多个基本视角来分析这个问题。最后，通过树立正确的社会价值观来提高我国社工的整体素质，加快我国社工建设发展。 　　关键词：社工 社会价值观 学科建设 自我认同 社会认同 　　一、社会工作者 　　“社会工作是一种专业工作，不论其工作对象是着重于个人或团体，均以协助其依特殊的需要或能力，配合社会的需求，使获得社会关系的调整与生活的改善。” 　　我国社会工作发展还处于初级阶段，现有社会工作人才严重缺乏，仅有20万人。从整体上来讲，我国目前的社会工作者主要是社会认同度很低，薪资条件不好，专业人员很少，社会工作的岗位尚未被大规模开发。 　　二、 社会工作者短缺现象成因 　　近期，由中国青年报社会调查中心组织的一次题为“您如何看待内地的社工人才短缺？”的调查问卷。问卷结果统计数据如下： 　　图1 　　在图1中， 　　A．对社工不认同，社工的社会地位低 　　B．社工工资低 　　C．社工人才的培养机制落后 　　D．社工工作不稳定，工作前景不明朗 　　E．社工工作繁琐劳累 　　F．社工职业资格认证机制不健全 　　从图1中，我们可以了解到大多数