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我国科技人力资源宏观管理的模式初探 　　[摘要]本文论述了科技人力资源宏观管理模式,即配置市场化,管理的社会化,政治宏观调控职能三个部分。 　　[关键词]科技 人力资源 宏观 　　 　　作者简介:彭跃华:1964年,汉族,江西南昌人,研究方向:科技管理。 　　 　　科技人力资源是指作为科技生产力构成要素的劳动力,作为生产力诸要素中最活跃的、首要的能动要素,它是推动经济长期持续发展的第一资源。 　　 　　一、配置市场化 　　 　　科技人力资源,是具有一定科技含量和较高附加值的人力资本,作为一种能动的生产要素和资本,离不开市场的配置。人力资源配置市场化,是在国家宏观控制下,运用“双向选择”机制来对人力资源进行最优配置。具体地说绝大多数科技工作者,均应通过人才市场,实行就业和流动的合理配置,用人单位根据自己的需要决定通过市场获得人力资源的数量和质量,并按能力录用人才,即单位择优人,科技工作者则可以通过市场选择自己的理想岗位,实现自身价值,这种双向选择、自由组合的就业制度和机制是社会化大生产和市场经济发展的必然产物,也是科技发展的必然要求。 　　人力资源配置市场化,是按照价值规律把科技工作者与市场联系起来,通过工资等价值杠杆的自发作用来影响、引导和调节科技人才的流动,使用人单位能得到最需要的人才,减少人力资源的浪费。同时,它可以使科技工作者在竞争中不断努力获取发挥自