民营医院员工管理制度【精选】.docVIP

O(∩_∩)O 唐山福星医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章 制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电话聊天, 不 准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外) 、不准擅自离岗、脱 岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款 50元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款 10元。 2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资, 3— 7天扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的 30%, 旷工两天扣发当月工资的 50%, 两天以上者 给与辞退。 3、 迟到、 早退 10分钟以内每次罚款 5元, 10分钟以上每次罚款 10元, 超过半 小时按旷工半天计算。 4、 因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补 休完的按每小时 3元的加班费计算。 注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否则无效 。 三、诊