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绩效评价开题报告 篇一：企业经营绩效评价开题报告 　　中北大学 　　毕业论文开题报告 　　学 生 姓 名： 　　系 别：　　专 业：　　论文题目：　　指导教师： 　　XX年 03月06 日学 号： 经济管理系 工商管理 企业集团经营绩效评价 　　毕 业 论 文 开 题 报 告 　　D  篇二：绩效考核开题报告 　　一、立论依据 （一）研究意义　　1、随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化及加入WTO后国际经济间相互交流的影响，现代贸易企业越来越意识到管理的重要性，但是管理是什么?管理是科学，也是艺术。实际上管理是实实在在的，管理是可以测量的，不能测量的管理是不存在的。绩效考核体系作为控制职能的具体体现，很好地评估了管理水平的高低。　　2、绩效考核是企业人事决策的重要依据。近年来，为了寻找更科学、有效、客观、公正的考核方法，业内人士进行了诸多艰苦的探索。然而，由于绩效的多因、多雏、动态等特点反考核者的情感等因素，考核难以取得令人满意的效果。审视当前绩效考核的成败得失，笔者认为，建立科学的绩效管理体系是克服绩效考核弊端的根本出路，是绩效考核的生命线.　　3、绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作成绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程，其核心是促进