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探究电力企业人力资源教育培训的策略 　　[摘 要]目前，电力企业在发展过程中面临着巨大的竞争压力。要想在激烈的市场竞争中取得竞争优势，电力企业一定要关注人力资源教育问题。在本次研究中，笔者主要围绕这一问题展开了探讨，提出了进一步强化电力企业人力资源教育培训实力的策略。 　　[关键词]电力企业，人力资源，教育培训 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）23-0254-01 　　前言 　　改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。经济不断发展，社会持续进步。在新的时代背景下，各个行业都在探索新的发展道路，电力行业也不例外。就电力企业而言，如何更好的开展革新工作是非常关键的。在改革过程中，人力资源是必不可少的存在。在市场经济条件下，企业之间的竞争愈演愈烈。从本质上讲，企业之间的竞争，也就是人才之间的竞争。因此，电力企业在发展过程中必须要关人力资源的培养工作。在本次研究中，笔者首先分析了现阶段我国电力企业在人力资源教育中存在的问题，接下来提出了相应的解决措施。 　　1 电力企业人力资源教育培训存在问题 　　总的说来，我国电力企业在人力资源的教育和培训中还存在一定的不足之处，主要体现在以下几个方面： 　　1.1 电力企业的教育培训工作缺乏正确的战略规划 　　大多数的电力企业不够重视人力资源教育和培训问题，未能意识到人才培养