政府就业政策绩效评价的体系的研究.docVIP

政府就业政策绩效评价的体系的研究 　　 　　摘要：评价政府就业政策绩效需要建立一套科学、合理、适用的综合评价指标体系。文章在把握政府就业政策实践的基础上，运用定量分析方法，构建了总量指标、就业保障指标、就业促进指标和就业协调指标四个层面的指标体系，并提出了确定指标权重、标准值以及进行综合评价的基本方法。 　　关键词：就业政策；绩效；评价体系 　　中图分类号：F241.4文献标识码：A文章编号：1008-2670(2012)01-0103-05 　　收稿日期：2011-09-08 　　作者简介：秦建国（1976-），男，湖南永州人，南京财经大学公共管理学院副教授，研究方向：劳动就业。 　　 　　就业是“民生之本，安国之策”，而在当前和今后较长时期之内，我国的就业形势都将十分严峻。对此，政府应在促进和扩大就业中承担更重要的责任；在公平与效率、经济增长与就业当中做出优先就业的战略选择；在劳动力市场上采取更加积极的就业政策，努力实现充分就业的目标。近年来，特别是随着次债危机引发的金融危机全球爆发以来，我国各级政府全面推进积极的就业政策，就业资金投入不断增加，就业政策涉及的广度和深度不断增加。 　　 对此，国内学者开展了尝试性的就业政策效果评价研究。王延中［1］根据对北京、上海和苏州三个试点城市及其他10余个城市实施积极劳动政策的调查及国际比较，初步评估了中国实施积极劳动