增员方案讲义资料.pptVIP

“玉兔欢春 增员给力”中国人寿钦州分公司2011一季度增员方案;;五、支持措施和具体条件;（二）主管层面 3．标准组创建奖 对第一季度未达到2010版基本法“绩优组经理奖”条件的组经理设置标准组创建奖，按下表发放标准组创建奖：;;（三）新人层面 5、凡在第一季度办理入司手续（以取得代码为准），且第一季度累计FYC达到1Q的新人，奖励国寿司服西装一套，展业包一个。; 6．2011版新人津贴 区分公司从2011年1月1日开始执行新标准的新人津贴发放办法，2011版新人津贴由基本新人津贴和创业津贴两部分构成。具体规则如下： （1）基本新人津贴：从新人签订代理合同当月起的6个月内，每月按当月FYC计发基本新人津贴。; （2）创业津贴：为促进队伍素质提升、优化队伍结构，公司将在2011年1月1日起发放创业津贴，以吸引年轻、有潜质新人加盟。创业津贴发放规则如下： 发放对象：年龄在25（含）-40（含）岁之间，经公司统一招募面谈及综合测评后认为具备较高素质、适合营销工作、尤其是具备主管潜质的考察期内业务员。 发放时间及发放方式：每月发放一次，与基本新人津贴合并发放，满6个月后停发。 发放金额：创业津贴按照每月200元/人的标准计发。 创业津贴不单独发放，每月与基本新人津贴合并后以“新人津贴”项目体现在营销员委托报酬中。;符合创业津贴领取条件的新人，新人津贴每月计发标准如下（单位：元）：;7．新人训练津贴;;;;;;;;Thank You !