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辞职报告自己要留一份么 篇一：提交辞职报告一个月内必须上班么　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不　　辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员　　工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种　　处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?　　1、劳动关系的终结　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终　　止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，　　劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，　　不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，　　用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规　　定，劳动者违反用