就业所吸收人力资源的泉源-澳门特别行政区行政公职局.PDF

《行政》，第二册，第五期，1989No．3，503－512 就業所： 吸收人力資源的泉源 FernandoPassos，Luís Fonseca＊ 翻譯：黎鴻輝 公務員本地化是政府在公共行政政策範圍內優先考慮項目之一。 按此觀點並爲培養本地人及將之納入公務員團體之目的，行政暨公職司曾進 行硏究並擧辦中、匍文課程，以便促進政府機關雙語之使用，推行“在葡就讀計 劃”及加強本地“就業所”作爲迅速吸收本地區可動用人力資源之方法並滿足謀 求公職之需要。 可以說，澳門的公務員很多都是來自在“就業所”登記的求職者。由此需簡 略說明其在1984年11月產生的有力構思，指出其發展之較重要階段，建議有助於 改善公務員本地化的若干措施及最後提及若干數字。 行政暨公職司的“就業所”是在該司成立時期設立的，目的是吸收對確保公 共行政正常運作所必需的人力資源。事實上，當某一就業機會出現時，很多人到 公職司來求職，他們之中有初次求職者，亦有希望改善其職業及生活的。 由此次經驗了解到組織一部門集中處理澳門居民求職的申請可能對本地區政 府機關有利，議定該部門命名爲“就業所”，以便爲改善使用本地區可動用人力 設立最低條件，使在非葡語學校取