IBM 智慧团队的人才分析 - FTP.pptxVIP

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IBM 智慧团队的 人才分析;主题; 分析是优化人力资源运营质量与效率和团队效能的关键。;;5;高级分析提供针对战略性员工问题的洞察力;技术已经影响了人们交流和联系的方式和速度;从叙述到高级分析:反馈环路;;行为科学能识别是什么让人们各善于其事,并借此使企业蓬勃发展 技术不仅能提高效率,它也促进集体创新 分析是预测和管理工具,是促进业务绩效的关键;主题;启用智慧团队的人才分析;人力资源大数据 员工的单一视图 云数据整合、管理与安全措施;你拥有员工的什么信息?;行为、技能和学习数据 技能 胜任力 经验 领导力分配 级别、教育 绩效评估(评定与评论) 学习方式 继任计划;行为数据 偏好 动机 文化契合度测评 敬业度测评 协作指标 专家分析 离职风险(retention risks);社会互动数据 影响范围 影响者/跟随者 社交技巧(tagged skills) 社交网络模式;人力资源中的所有数据都是大数据;IBM Kenexa 人才套件– 结构概述;由IBM Watson Foundations大数据与分析能力支持的人才分析;启用智慧团队的人才分析;启用智慧团队的人才分析;调研分析 –加强定性的员工敬业度数据分析;MiniPulse是我们用于IBM员工民意调研的签名服务;Social Pulse是我们用于IBM员工社交媒体分析的签名服务;员工洞察力与创新 通过预测分析进行战略决策 通过认知分析法进行分析 ;;通过员工科学进行高级分析;“我需要雇佣更多像公司中的优秀员工那样有能力的人才来提高企业绩效。”;启用智慧团队的人才分析;启用智慧团队的人才分析;分析项目方法示例;;启用智慧团队的人才分析;变革智慧团队的管理服务;薪酬规划 薪酬基准 薪资调研 销售激励计划(Varicent);谢谢大家!

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