公司入、离职管理制度汇编.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 18 - 公司人事管理制度 一、目的 为规范公司的入、离职管理，明确用工管理权限及用工管理程序，保证公司人力资源工作的顺利开展，特制定本制度。 一、适用范围 1、适用于公司所有正式员工、试用员工和临时、兼职用工。 二、管理权限 1、总经理明确组织人员的发展方向；中高层用人标准及人员任免的提名、审核、批准；对组织机构设置的审核；重大人事政策的签署与批准；领导公司整体管理工作； 2、行政部确定公司组织架构、部门设置和人员编制、部门经理的任免建议；领导、监督、各部门的管理工作； 3、公司各部门贯彻执行公司的人事管理制度；部门领导积极主动地协助公司人事管理的工作开展； 4、人力资源工作职责 1）负责公司人事管理管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬与福利）的建立、实施和修订； 2）负责组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制； 3）协助各部门办理员工招聘、录用、离职手续，劳动合同的签订与劳动关系的处理； 4）负责公司日常办公纪律、考勤、增减社保、相关福利等执行与管理； 5）负责组织公司各部门进行培训、绩效考核工作； 6）负责公司员工的入、离、转、调等人事手续； 二、人员配置 1、年终或年初各部门根据业务发展、岗位工作需要填报年度用人需求计划表，报总经理批准；或因公司增设新项目、扩大业务、各部门人员异动（离职、调岗）出现短缺等，