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《7封邮件做好应聘者关系管理》 第一封：收到简历后的回复 标题：感谢申请汉博公司 XXX先生/女士， 您好!感谢您投递汉博公司的XX职位。您的简历我们已经收到，我们会在7个工作日内处理您的简历。 附：公司简介 XXX 汉博公司人力资源部 电话：XXXX XXXX 邮件：XXXX XXXX 在应聘者投递简历后，很多招聘工作较为成熟的企业会马上给应聘者发送一封邮件，以表明公司收到了应聘者的求职申请。这一封邮件是HR与应聘者的第一次接触，很多公司会采用自动化的软件来实现这一功能，它所体现的是企业对每一位应聘者的重视以及招聘工作的专业化程度。 第二封：面试安排通知 标题：汉博公司面试邀请 XXX先生/女士， 您好!此邮件来自汉博公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解（ XXXX ） 。您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。 祝您面试成功！ 职位名称： XXXX (请务必带上作品) 面试日期： XXXX 面试时间： XXXX (请提前5到10分钟到达 ) 前台联系： XXXX 前台电话： XXXX XXXX 面试地址： XXXX XXXX 附：乘车路线 1.地铁： ………… 2.公交： ………… 附：职位说明 岗位职责： ………… 任职资格： ………… 附：公司简介 汉博公司期待您的加入! XXX 在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现