2016年度中国性别薪酬差异分析.docVIP

2016年中国男女薪酬差异分析 2016年中国男女薪酬差异分析  BOSS直聘发布《2016年中国性别薪酬差异报告》，报告显示中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。 在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。 月薪超5000元的女性人数低于男性 在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在就业市场上面临着诸多困难；与此同时，中国的性别比例失衡、总和生育率持续走低等问题日益凸显。诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，而若要实现目标，提高企业用人补贴、幼教补贴、男性陪产假等配套政策亟待出台和落实。女性劳动者低薪情况普遍，歧视因素占到44%，BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。 男性三大指标上薪酬回报率均高于女性 在影响薪酬的诸多因素中，工作选择（行业和城市）与人力资本（教育和工作经验）最为核心。BOSS直聘与看准网数据显示，在工作经验、城市和行业三个重要指标上，男性的薪酬回报率均高于女性；而女性仅在教育回报率上超过男性。 数据来源：BOSS直聘、看准网 女性在四个行业上平均工资低于男性30%以上 BOSS直聘报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。 尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。医疗、检测认证与影视媒体行业男女薪酬差异最大，高等院校最为平等行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。 数据来源：BOSS直聘、看准网 目前，女性在多数行业中处于弱势地位，仅在少部分行业中占有一定的薪酬优势，主要包括外语培训、服装服饰和地产经纪。外语培训行业中，女性平均薪酬比男性高出21.5%。此外，高等院校、保险和环保行业中，男女薪酬差异不足2%，是较为平等的行业。 工作年限越长，男女薪酬差异越明显 BOSS直聘和看准网数据显示，1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为10%，而随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。当超过3年时，这一差异会变得非常明显。工作达到一定年限后，家庭事务对女性职场竞争力的影响开始凸显。而工作经验带给男性的薪酬回报率率本身就比女性高出1.2个百分点，进一步拉大了薪资差异。 数据来源：BOSS直聘、看准网 教育成为缩小男女薪酬差距的重要指标 教育成为女性提高收入、改变命运的重要手段在四个核心指标中，教育是唯一一个带给女性更高薪酬回报率的。教育程度的提高，会大大拓宽女性工作选择的范围，有助于女性进入金融、互联网、专业服务等高薪行业，或者获得高级职位，带来薪资均数的快速提升。BOSS直聘和看准网的数据显示，高中学历的女性比高中学历的男性平均薪酬低32.9%，到了硕士阶段，则下降至16.7%。接受高等教育对于女性改变命运的重要性再次被印证。 数据来源：BOSS直聘、看准网 越城市化男女薪酬差异越小 一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大男性在发达城市的薪酬回报率要比女性略高0.3%。然而，一线城市中男女薪酬差异反而最小，北上广深中，深圳男女平均薪酬差异最小，为18%。男女薪酬差异在三四线城市明显拉大，反映了欠发达地区性别歧视问题更加严重，女性获得较好的工作和晋升机会，面临很多困难。 数据来源：BOSS直聘、看准网 中商产业研究院简介 中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。 中商行业研究服务内容 行业研究是中商开展一切咨询业务的基石，我们通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、盈利能力、产业链和商业模式等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深