医院奖惩管理制度 - 已改过.docVIP

医院奖惩管理制度 一、总则 第一条 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。 第二条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 二、奖则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 奖励范围： 第三条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。 第四条 工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。 第六条 在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。 第七条 凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元，国家级奖励800元。 第八条 在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。 三、　医德医风罚则 第九条 工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工