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辞职报告上交几天离职 篇一：递交辞职报告30天　　劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动　　合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？ 分三种情况：　　第一种：协商。　　双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；第二种：用人单位违法。用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随　　时提出离职；　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下　　订立或者变更劳动合同的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用　　人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不　　需事先告知用人单位。　　第三种：用人单位没有违法。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个