工作研究和设计待定.pptVIP

对抽样法的评价 优点: 持续一段时间，受短期波动影响小 与其他方法相比，更容易让观测人员接受 不需要时间测量工具，可以同时进行几种作业的观测 观测者不需要专门训练就要在进行 花费的时间与成本比氏 研究可以中断而不影响结果 缺点： 测精度取决于观测者的判断，主观影响 不能把工作进行详细的动作分解，难以了解工作的详细过 适合于观测的过程是静态的系统，如果系统是变化的，那么结果是不可靠的 第四节 工作设计方法 工作扩大化 工作职务轮换 工作丰富化 团队生产 关于劳动专业化 缺点： 由于是重复性工作，所在劳动生产率比较高； 由于作业的技术要求比较低，所以： 员工的工资水平比较低； 可以对员工进行快速培训； 可以比较容易地获得新员工。 缺点？ 缺点： 员工的高流动率、缺勤、迟到、职业病、 员工有意破坏等不满，会导致总成本上升 生产质量降低，因为： 员工没有动力去生产高 质量的产品； 每个员工只制作产品的一小部分，他们没 大理由自己为整个产品质量负责 工作职务轮换（Job Rotation） 工作职务轮换是在一定的工作范围内让员工交换工作岗位。职务轮换中以给职工提供更丰富更多样化的工作内容，消除工作的单调与乏味感。 采用这种工作方式的员工也要求具有多种技能（可以