劳动关系(赵约版).pptVIP

主要内容 员工关系与员工关系管理 劳动法律关系 工时制度的种类 集体谈判 员工参与 内部员工关系 一、员工关系管理概述 （一）员工关系的含义 员工关系，是员工与工作组织之间动态的相互影响的关系，这种关系在企业中表现为经济关系、法律关系、社会(人际）关系和心理关系。 雇佣关系、劳动关系、就业关系、产业关系、工业关系、劳资关系 劳资之间是什么关系？如何比喻？（既是利益共同体，又有利益冲突。将军与士兵；船长与船员。非公有制企业中，劳动合同签约率不到20%；劳务派遣：不求所有，但求所用，临时性(不超过半年）、辅助性（非主营业务）和替代性。两个成功典型：美国（政府搭建平台，双方对话和合作，法制）、日本：家族式，即家长和家庭成员，道德、人治）  第一，员工关系在本质上体现为经济关系。表面上，员工关系是员工个人与企业的关系。而实质上，员工关系是劳动与资本的关系，是资本雇佣劳动，因此说是一种雇佣关系。 第二，员工关系还包含法律关系。从法律上，员工关系是一种契约关系或合同关系。双方一经确定了雇佣关系，双方的行为就要受到法律的约束。双方在法律上是平等的法律主体，要根据自愿、平等、协商的原则签订劳动合同。 第三，员工关系也体现一种社会关系。 第四，员工关系还包含心理关系。员工与企业之间的契约，除了法律层面的劳动契约（即劳动合同），还有心理层面的契约，即心理契约。 （三）员工关系的主体 从狭义